LA FABRIQUE
à recrutements
CRÉEZ VOTRE MONOPOLE DE
CANDIDATS EN 1 TRIMESTRE.
La fuite des talents est l'anxieté RH N°1.
Baromètre RH 2022 Tissot - Payfit
❌ De nouvelles démissions chaque jour,
❌ Aucune candidature sur vos offres,
❌ Les managers qui s'impatientent,
❌ Votre équipe RH découragée.
Ce n'est pas une fatalité.
JE VOUS AIDE À RÉDUIRE VOS DÉLAIS DE RECRUTEMENT ET DURÉES DE VACANCE DE POSTE GRÂCE À L'INBOUND RECRUTEMENT.
🕵️ PHASE 1 : AUDIT ET PRÉCONISATIONS
Je passe tout au crible.
E-Reputation de l'entreprise, contenus sur les réseaux sociaux, offres d'emploi, process et outils de recrutement, gestion des réponses aux candidats, personal branding de vos recruteurs...
Inclus : 2 * 3 d'atelier avec les équipes RH.
🚀 PHASE 2 : CONDUITE DE PROJETS
Je déploie 3 projets sélectionnés par vos soins parmi mes préconisations.
Refonte de l'onboarding, animation de la cooptation, création d'une communauté d'ambassadeurs, création de contenus LinkedIn
Inclus : 1h de point hebdomadaire pendant 8 semaines.
🤩 PHASE 3 : LA RÉCOLTE
Vous exploitez les bénéfices d'une approche Inbound du recrutement.
Un vivier de candidats actif dès le premier mois,
De premiers recrutements à moindre coût dès le premier trimestre,
Une baisse de votre turn-over dès la première année.
Vous êtes Directeur Développement RH / Responsable Recrutement
d'une entreprise de services (Banque, Assurance, Immobilier, Restauration...)
réalisant au moins 100 recrutements par an ?
J'accompagne seulement 3 entreprises par trimestre.
Octobre - Décembre 2022 : Complet
Janvier - Mars 2023 : 2 places disponibles
ILS ME FONT CONFIANCE
Mes références clients et partenaires :
